Pengertian Rekrutmen
Menurut Mathis dan Jakson rekrutmen adalah proses yang menghasilkan sejumlah pelamar yang berkualitas untuk pekerjaan di suatu perusahaan atau organisasi. sedangkan secara umum rekrutmen merupakan suatu keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperukan, serta kriteria apa saja yang diperlukan dalam suatu organisasi.
Metode Rekrutmen
Menurut Kasmir (2016:94) mengemumakan beberapa cara atau metode yang digunakan untuk menarik minat pelamar agar datang melamar yakni :
- Informasi
- Format lamaran
- Pemilihan media
- Menempelkan brosur diperguruan tinggi dan lembaga pelatihan
- Waktu yang diberikan jangan terlalu singkat
Metode yang diterapkan pada proses rekrutmen
- Metode Terbuka, adalah dimana rekrutmen diinformasikan secara luas dengan memasang iklan pada media massa baik cetak maupun elektronik, ataupun dengan caera dari mulut ke mulut (kabar orang lain) agar tersebar ke masyarakat luas.
- Metode Tertutup, yaitu rekrutmen diinformasikan kepada para karyawan atau orang tertentu saja.
Proses Rekrutmen
- Mengindentifiksi jabatan yang kosong
- Mencari informasi jabatan melalui analisi jabatan
- Menentukan calon yang tepat
- Memilih metode-metode rekrutmen yang paling tepat
- Memanggil calon yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan
- Menyaring atau menyeleksi kandidat
- Membuat penawaran kerja
- Mulai bekerja
Prosedur Rekrutmen
Nitisemito menjelaskan prosedur penerimaan tenaga kerja melalui langkah-langkah sebagai berikut :
- Mengajukan surat lamaran, yang disertai dengan lampiran persyaratan
- Setelah lamaran diajukan maka diberikan tanda bahwa lamarannya sudah terdaftar oleh petugas yang berwenang pada instansi tersebut.
- Pada saatnya, pelamar yang bersangkutan mendapat panggilan untuk megikuti ujian yang akan diadakan pihak perusahaan
- pada saat ujian diadakan, metode yang dilakukan berupa essay, multiplechoice, dan metode wawancara